自分らしく生きるためのメディア

ベンチャー企業に向いていない人

投稿日：2024年2月17日

ベンチャー企業とスタートアップとの違いとは？特徴と働くメリット・デメリットを紹介

この人はマジでベンチャー企業に
向いてないなと思う人は・・・

経営者の無茶ぶりや、
前と言ってること違うことを
ネガティブに捉える人。

仕事は用意してもらうものじゃなく
一緒に創り上げていくもの。

その感覚がない人は厳しいですね。

END

執筆者：takato

: 三井住友銀行、初任給引き上げ

メガバンクの一つ、三井住友銀行は来年4月から大学や大学院の新卒初任給を 30万円に引き上げる方針を固めたことがわかりました。金融業界では初任給を引き上げる動きが相次いでいて、処遇をよくして人 …

: 「社長に上りつめる人」と「部長止まりの人」の差

クレディセゾンの現役CEO（最高経営責任者）林野宏会長は『「社長へ上りつめる人」と「部長で止まる人」の差は？クレディセゾン会長の超納得の答え』という記事の中で「答えは明確」と断言しています。 …

: やり抜くプロ意識

みなさんは仕事に対して、プロ意識を持っているでしょうか？お金をいただく以上はプロです。そもそも、仕事って、価値を与えて、その対価として報酬を得るものです。でも、現実にはそうでない人が大勢いま …

: 無駄な会議の特徴

・事前の説明がない・ゴールを決めずにはじめる・総論を無視した各論ばかり・会話に数字が入ってない・責任の所在が曖昧・資料を読み上げるだけ・事実っぽい解釈が多い・ファシリテーターがいない・ …

: 高年齢者雇用安定法で直面する未来

高年齢者雇用安定法は定年の引き上げ、廃止や再雇用により、希望者全員の 65歳までの雇用を企業に義務づけています。これに加え、希望する人の70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする改正法が …

プロフィール

小中高大と15年間キャプテンとして青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい！メルマガ毎日配信4年半以上。