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大規模な人員削減が始まる!その対策は?

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人員削減 イラスト素材 - iStock

ジョナサンやガストなどを運営する
外食レストラン大手すかいらーくが
従来予想では営業利益100億円、
当期純損益40億円としていたが、
営業利益が20分の1の5億円、
当期純損益-20億円へと、
大幅な下方修正へと追い込まれました。

この状況を重く見て、すかいらーくは、
不採算店など「100店の閉店」を決断。

2023年初には3000店舗を
切る状況になるとのことです。

また、アマゾン・ドット・コムは事業計画の
見直しに伴うレイオフ(一時解雇)の
規模が全従業員数の1万8000人超になる
と発表しました。

そして、
米金融大手ゴールドマン・サックスは
3200人の大規模な人員削減に着手する
ということです。

更に、NTTは「55歳で年収3割減」の
役職定年が実行され、

全日本空輸(ANA)は、2023年度から、
全客室乗務員を対象に週2日からの
勤務も可能な制度を導入するとのこと。

これも実質、人員削減ですよね。
辞めてもらおうとしていますから。

 

人生を豊かにしようと思うなら、
やはり「自分で意志決定できる状態」
ベストだと思います。

世の中、シンプルですが「雇われている人」
「雇われていない人」の2パターンです。

「雇われている人」がダメではありません。

でも、なんとなく想像つきませんか?
来年の給料や休日日数。

ある2つのことをしない限り、
・働く時間
・働く場所
・働く業務内容
・働く人など
人に決められる人生を送ることになります。

 

俺は会社という組織から抜けて
毎月決まった額が振り込まれる
安定はなくなったけど、
自分で選べることが増えたから
結果的に心が豊かになりました。

企業の最大のリスクは、
「自分で自分のキャリアを
コントロール出来なくなること」
だと思います。

意味不明な組織変更に巻き込まれ、
会社都合の異動や転勤を繰り返し、
自分の希望は通らず、
職務経歴書は弱くなるし自分の
キャリアが「会社任せ」になっていく。

大企業とかでもう、そこそこ、
いい位置に居座ってボーッとしてて
ちゃんと利益を出さない中間管理職や
新規事業を提案しない中間管理職は
絶対に転職したほうがいい。

大企業は30歳までに卒業した方が
いいんじゃないかなって思います。

「鶏口となるも牛後となるなかれ」です。

頭を使うポジションに居ないと
「ゆでガエル」になっちゃう。

考えないで生きていくと、
考えれない頭になっちゃうんですよね。

 

価値を提供できていれば、
期待に応えていれば、
リストラされることもないですし、
給料が下がることもないですし、
独立しても、食っていけます。

価値を提供できる人になりましょう。

そのために「価値とは何か?」を
ちゃんと知ることですね。

 

END



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