
この人はマジでベンチャー企業に
向いてないなと思う人は・・・
経営者の無茶ぶりや、
前と言ってること違うことを
ネガティブに捉える人。
仕事は用意してもらうものじゃなく
一緒に創り上げていくもの。
その感覚がない人は厳しいですね。
END
自分らしく生きるためのメディア
投稿日:

この人はマジでベンチャー企業に
向いてないなと思う人は・・・
経営者の無茶ぶりや、
前と言ってること違うことを
ネガティブに捉える人。
仕事は用意してもらうものじゃなく
一緒に創り上げていくもの。
その感覚がない人は厳しいですね。
END
執筆者:takato
関連記事
先月26日、川崎重工が年功序列制度を 撤廃したというニュースがありました。 ソニーは昨年から新卒でも最高で 年収730万円支払うという ジョブ型雇用を導入しています。 (成果やスキルで賃金が変わる) …
ぼくは個人的に大企業は30歳までに 卒業した方がいいんじゃないかな って思っています。 大企業にずっと居ると麻痺するんですよね。 ・社名に頼った働き方 ・遅い業務スピード ・「主役」感の無さ ・個性的 …
どの組織でも「人を育てる」という 正解がない永遠のテーマがあると思います。 そして、離職率を低下させたり 若手社員の早期退職をできる限り 抑えたいという組織も多いと思います。 ギャラップの調査では組織 …

小中高大と15年間キャプテンとして 青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援 ・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい!メルマガ毎日配信4年半以上。