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【怖い裏側】大企業の人事の仕組み

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【人事歴8年のプロが語る!】大企業と中小企業のメリット・デメリット | Get就活

2023年8月の全国企業倒産状況が
発表されました。

倒産件数760件
負債総額1,083億7,700万円

17カ月連続で増加です。

 

そんな中、宅配大手のヤマト運輸が、
来年1月31日付で一斉に3万人の配達員を
打ち切ろうとしていることが分かりました。

半年後にクビ宣言ですね。

背景としては、日本郵政と協業するから。

また、三菱UFJフィナンシャル・グループと
みずほFGは企業間決済に使うデジタル通貨で
連携するとのことです。

MUFG傘下の三菱UFJ信託銀行の
共通インフラで2024年にも発行する
デジタル通貨の枠組みにみずほが参加し
実用化を目指すようです。

ヤマトと日本郵政って、同業他社。
UFJとみずほも同業他社。

つまり、ライバルですよね。

でも、協業していこうとしています。

つまり、もう蹴落として自分たちだけが
生き残ればいい、なんて、
思ってられない時代です。

もう、ライバルは同業じゃないんですよね。

 

UNIQLOの柳井社長は数年前から
「サラリーマンとうい人種はいなくなる」
と言っていますが・・・

その通りで、今の時代は、
「会社でどう働くのか」ではなく、
「会社とどう働くのか」です。

どこかに所属しているだけでは、
安定でも何でもありません。

 

大企業の人事の仕組みだって、
本当によくできたものです。

30代までは横並びで全員昇進昇給、
世間一般よりも高い年収与えて満足させておき、
アラフォーで管理職になると残業代ゼロで
年収激減、昇給もそれ以降なし。

 40代で経験―社じゃ転職もほぼ不可。

こうして、何でも言うことを聞く
社畜おっさんが完成するわけです。

 

本当の安定とは、
自分に意志決定権があり、
どこでも稼ぐことができる
スキルを持っていることです。

 

時代がこれだけ変わっているんだから
自分も変化しないといけません。

1か月に1冊も本を読まない。
1日に30分も勉強しない。
そんな人が大多数ですからね。

ラクショーですよ。

サラリーマンがダメだと思いませんが
サラリーマン思考はダメです。

給料をもらうというマインドから
給料を稼ぐというマインドに
変化しましょうね。

END

 

-働き方

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