曇り空の上はいつも青空

自分らしく生きるためのメディア

働き方

信用できる人と信用できない人の返信の違い

投稿日:

インプット

みなさんは、返信が早いほうですか?
それとも、遅いほうですか?

自分よりも忙しいだろうな~
と思う人ほど、即レスだったりします。

で、デキる人は、
「XX時までに返事するね」と
質問に即レスできないことを
即レスしてくれます。

この小さな積み重ねが信用を
積み上げていくような気がします。

仕事でも返信が遅い人とは
仕事にならないんですよね。

予定がすぐにわからない時や
自分だけで判断できない連絡
って、誰でもあると思います。

でも、既読のまま放置や確認して
数日経ってから返信してしまうと
相手は仕事が進まないし、
めちゃくちゃ心配になるし、
何より、後回しにされている感が
出てしまいます。

なので、1次対応を早くするんです。

「○日〇時までに確認して返信します」
って。

自分から期日を提示できる人は
信頼できます。

仕事の依頼がきたときも、
対応してから「終わりました」って、
完了報告の連絡をするんじゃなくて、
「了解です、対応しますね」っていう
意思表示の連絡をまず、するべきです。

これが、仕事依頼をして、
2~3日後に、返信がきて、
「あれって、〇〇しておいて!
ってことですか?」みたいな
摺り合わせの連絡がくると、
正直言って、ぶっ冷めです。

もちろん、誰もがその人なりの
優先順位があるので、すぐに、
対応できないかもしれませんが、
「了解したよ」「対応するからね」
という応答はできるはずです。

この1次対応を早くすれば
相手の心配もなくなるし、
相手もまた段取りできます。

ハッキリ言って、
「あれ、やってくれた?」
「あれ、どうなってる?」って
後追いされているようでは話になりません。

 

何か、依頼されることがあれば、
了解した旨だけの返事ではなく、
「いつまでに完了させるのか」
期日付きで返事した方がいいです。

期日がないと、依頼した側の人は
いつまでにやってくれるのか、
そもそも、取り掛かってくれて
いるのかさえ、不安です。

仕事は思っている以上に
信頼関係で成り立っています。

お客様はもちろんのこと、
一緒に働く仲間にも不信感を
与えないことが最も大切だと思います。

END

 

-働き方

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

退職

若手社員が辞める7割の理由

どの組織でも「人を育てる」という 正解がない永遠のテーマがあると思います。 そして、離職率を低下させたり 若手社員の早期退職をできる限り 抑えたいという組織も多いと思います。 ギャラップの調査では組織 …

三谷幸喜の仕事論

三谷幸喜さんの仕事論!〇〇があるかどうか。

三谷幸喜さんは俳優さんに対して 「共通言語があるか否か」を 重視しているそうです。 これ、今となったらすごく納得です。 ぼくも、2年ほど前に、 メンターに言われました。   「いいか?タカト …

自主性を奪う親

このモラルなき行動は誰のせい?

先日、新幹線に乗っていたら 通路を挟んで隣の席に座っていた人が 覗き見防止フィルムも貼らずに パソコンで仕事をしていたので 個人情報や社外秘の情報が丸見えだった。 これって、会社の教育不足? それとも …

地頭

仕事がデキる人は〇〇の意識がある人

仕事がデキる人は”頭がイイ”じゃなくて ”人の時間を奪う意識がある人”だと思う。 「質問したお相手の時間」 「子育てに割く妻の時間」 「お客様とのアポの時間」 「飲み会幹事の調整時間」 ”奪ってる感覚 …

鹿児島銀行

鹿児島銀行が副業を容認!

鹿児島銀行は21日、希望する行員の副業を 2022年1月から認めると発表しました。 行員約2200人に調査したところ、 8割にあたる約1700人が 「副業する機会があればチャレンジしたい」 と答えたよ …

小中高大と15年間キャプテンとして 青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援 ・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい!メルマガ毎日配信4年半以上。