曇り空の上はいつも青空

自分らしく生きるためのメディア

働き方

出世できなかった人の3つの共通点

投稿日:

出世できない人

さっきX(旧Twitter)を見ていたら
納得する投稿を見つけたのでシェアします。

  • 正しさを貫いて敵を作った
  • チャンスで頑張り切れなかった
  • 確認せずに突っ走った

 

これって、人生経験が浅い人でも、
そうなんだろうな~って、
想像できると思います。

無敵な人って、誰にでも勝つ人じゃなくて
敵がいな(無)い人ですよね。

チャンスで頑張れない人が
いつ頑張れるんだって、話だし、
「頑張る」と「頑張り切る」っていうのは
全く違うんですよね。

世界的ベストセラーになった本
やり抜く力 GRIT(グリット)」にも
サブタイトルでもこう書いています。
人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」

そして、確認せずに突っ走った・・・

仕事って、信用で成り立つから
確認しない人は怖くて仕事を
任せれないですよね。

自己解釈してしまう人は
作業をしているんです。
言われたからやっている人です。

仕事って、本来、終わらせるものでなく
相手に価値を提供するものです。

だったら、相手が何を求めているのか
期待水準の確認をして、
それを上回る価値提供をするから
感動や信用に繋がるわけですよね。

  • 正しさを貫いて敵を作った
  • チャンスで頑張り切れなかった
  • 確認せずに突っ走った

ぼくが新卒で入った上場企業でも
この3つは当てはまっていた気がします。

 

END

 


-働き方

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

三井住友銀行、初任給引き上げ

メガバンクの一つ、三井住友銀行は 来年4月から大学や大学院の新卒初任給を 30万円に引き上げる方針を 固めたことがわかりました。 金融業界では初任給を引き上げる動きが 相次いでいて、処遇をよくして 人 …

お金の使い方で自己分析

サラリーマンは自分の人間力で 稼げているわけじゃない

ぼくは個人的に大企業は30歳までに 卒業した方がいいんじゃないかな って思っています。 大企業にずっと居ると麻痺するんですよね。 ・社名に頼った働き方 ・遅い業務スピード ・「主役」感の無さ ・個性的 …

ジョブ型雇用を検討している企業は7割

「JobPicks 未来が描ける仕事図鑑」 という本の中に書いてあった 「メンバーシップ型からジョブ型採用へ」 という内容がわかりやすかったので 一部、抜粋します。 これまで日本の会社は「メンバーシッ …

「社長に上りつめる人」と「部長止まりの人」の差

クレディセゾンの現役CEO(最高経営責任者) 林野宏会長は『「社長へ上りつめる人」と 「部長で止まる人」の差は? クレディセゾン会長の超納得の答え』 という記事の中で「答えは明確」 と断言しています。 …

希少価値

仕事を選べる人は〇〇がある人

高齢化が止まりませんね。 総務省によると昨年9月時点で、 日本の65歳以上の高齢者人口は 過去最多の3627万人に達しました。 総人口に占める割合は29.1%と、 こちらも過去最高を記録しています。 …

小中高大と15年間キャプテンとして 青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援 ・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい!メルマガ毎日配信4年半以上。