自分らしく生きるためのメディア
投稿日：
今の若い人たちは仕事を選ぶときに、
好きかどうかで選んでいますが、
ぼくは20代は好き嫌いで仕事を
選ばない方がいいと思っています。
やりがいとかどうでもいい。
好き嫌いとかどうでもいい。
20代は「成果」を出した方がいいです。
その成果を見て、
「じゃあこんなこともやらせてみたら
なかなかいいんじゃないか？」と
プロデュースされるんです。
20代で何の成果も出していないと、
30代で誰からも相手にされません。
20代、何やってたの・・・？
となります。
でも、逆に、成果を出したら
周りが放っておかないわけです。
やるべきことをやったら
やれることが増えてきて
やれることが増えると
やりたいことができるようになる
このサイクルだと思います。
好き嫌いを考える前に、
全力で仕事に取り組んでいるんですか？
成果を出しましょう。
END
執筆者：takato
関連記事
先日、カンブリア宮殿という番組の 「コメダ珈琲の新戦略」を観た。 「オーナー」にフォーカスした ドキュメンタリーでトークも 交わされていた。 この番組を観て思ったのは 同じことをしていても立場によって …
・事前の説明がない ・ゴールを決めずにはじめる ・総論を無視した各論ばかり ・会話に数字が入ってない ・責任の所在が曖昧 ・資料を読み上げるだけ ・事実っぽい解釈が多い ・ファシリテーターがいない ・ …
人材サービスのマンパワーグループが 2020年3月にまとめた調査では、 役職についていない20～50代の 正社員400人の83%が 「管理職になりたくない」と回答しました。 理由は、以下の通りです。 …
仕事ができる人かどうかの見極めは 「トラブル発生時」によく分かります。 仕事ができない人は 問題を一発で解決しようとします。 でも、仕事ができる人は 丁寧に交通整理から始めます。 問題というのを例える …
メガバンクの一つ、三井住友銀行は 来年4月から大学や大学院の新卒初任給を 30万円に引き上げる方針を 固めたことがわかりました。 金融業界では初任給を引き上げる動きが 相次いでいて、処遇をよくして 人 …
小中高大と15年間キャプテンとして 青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援 ・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい！メルマガ毎日配信4年半以上。
