どの組織でも「人を育てる」
という正解がない永遠のテーマが
あると思います。
そして、離職率を低下させたり
若手社員の早期退職をできる限り
抑えたいという組織も多いと思います。
ギャラップの調査では組織から
離れていく人の不満は
組織全体ではなく、
「上司のみが不満」が70％であり、
上司から離れたいがために
職場を去る人は、50％だそうです。
ただ、自分の悩みの原因は
〝本当に〟自分の上司なのでしょうか？
同じ職場で同じ上司の下で働いている人、
全員が同じように悩んでいるわけでは
ないことのほうが多いです。
同じ上司に対して
いい関係を作っている人もいれば
上司との関係が微妙でも
楽しく働いている人もいます。
ということは本当の悩みの原因は
上司ではなく〝自分自身の中〟です。
「嫌な上司」というのは存在せず、
「嫌な上司と決めた自分」が存在する
ということですね。
仕事だって、
「やらされた仕事」なんかなくて
「指示されたことを呑んだ自分」
がいるだけです。
なので、普段、僕たちが、
傷ついたり、腹を立てたり、
悩んだりする本当の原因は
相手や状況にあるのではなく
自分の受け止め方と考え方です。
言い方がキツイ相手がいた時も
「傷つけられた」のではなく、
「傷つけられた」と判断した自分
がいるだけです。
だから、
「言われた」とか「傷つけられた」、
「○○された」とかは存在しません。
勝手に判断した自分がいるだけです。
自分の意志で動いていない人ほど
「言われている」って言います。
自分の意志で動いている人ほど
「言ってもらっている」
っていう解釈をします。
余裕がない人は、
言い方やキツイ言葉に対して、
「許せない」「攻撃された」
と思うかもしれません。
でも、本当に余裕がある人は、
「そういう言い方はしてほしくないな」
とか「何かイライラしているの？」
って相手を思いやって心配します。
また、
自分の意見を伝えて相手から
「そうは思わない」と言われたとき、
違う考え方もあるよねと思える人と
否定されたように感じる人がいます。
前者は器が大きい人。
心に余裕がある人。
後者は器が小さい人。
心に余裕がない人。
他人にイライラする人は
他人に依存している人です。
他人にイライラするくらいなら
自分が変わったほうが早いです。
過去と他人は変えられない。
でも、自分と今は変えられる。
END
