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被害者意識がある人の特徴

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どの組織でも「人を育てる」
という正解がない永遠のテーマが
あると思います。

そして、離職率を低下させたり
若手社員の早期退職をできる限り
抑えたいという組織も多いと思います。

ギャラップの調査では組織から
離れていく人の不満は
組織全体ではなく、
「上司のみが不満」が70%であり、
上司から離れたいがために
職場を去る人は、50%だそうです。

ただ、自分の悩みの原因は
〝本当に〟自分の上司なのでしょうか?

同じ職場で同じ上司の下で働いている人、
全員が同じように悩んでいるわけでは
ないことのほうが多いです。

同じ上司に対して
いい関係を作っている人もいれば
上司との関係が微妙でも
楽しく働いている人もいます。

ということは本当の悩みの原因は
上司ではなく〝自分自身の中〟です。

「嫌な上司」というのは存在せず、
「嫌な上司と決めた自分」が存在する
ということですね。

仕事だって、
「やらされた仕事」なんかなくて
「指示されたことを呑んだ自分」
がいるだけです。

なので、普段、僕たちが、
傷ついたり、腹を立てたり、
悩んだりする本当の原因は
相手や状況にあるのではなく
自分の受け止め方と考え方です。

言い方がキツイ相手がいた時も
「傷つけられた」のではなく、
「傷つけられた」と判断した自分
がいるだけです。

だから、
「言われた」とか「傷つけられた」、
「○○された」とかは存在しません。

勝手に判断した自分がいるだけです。

自分の意志で動いていない人ほど
「言われている」って言います。

自分の意志で動いている人ほど
「言ってもらっている」
っていう解釈をします。

 

余裕がない人は、
言い方やキツイ言葉に対して、
「許せない」「攻撃された」
と思うかもしれません。

でも、本当に余裕がある人は、
「そういう言い方はしてほしくないな」
とか「何かイライラしているの?」
って相手を思いやって心配します。

また、
自分の意見を伝えて相手から
「そうは思わない」と言われたとき、
違う考え方もあるよねと思える人と
否定されたように感じる人がいます。

前者は器が大きい人。
心に余裕がある人。

後者は器が小さい人。
心に余裕がない人。

他人にイライラする人は
他人に依存している人です。

他人にイライラするくらいなら
自分が変わったほうが早いです。

 

過去と他人は変えられない。
でも、自分と今は変えられる。

END

 

-心理

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