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社内

投稿日：2021年3月16日

執筆者：takato

: なぜ、あの人はたくさん気付くのか？

たくさんのことに気づく人と多くのことに気づかない人とその違いは何だと思いますか？それは目標があるかだと思います。目標を持っていない人はとにかく気づきが少ない。でも、それじゃ、成長しない。 …

: 人は周りの5人の平均になる

勝間和代さんの著書、「お金と幸せを同時に手に入れる55の方法」の中で、面白い説があったので、シェアします。「人は、周りの5人の平均になる」という説があります。アメリカの有名な起業家のジム …

: 人に管理されないし、人を管理しない

—— 日本を代表するネット企業経営者の1人、サイバーエージェントの藤田晋氏。 —— 昨年「2026年に社長を退く」と宣言したことが話題になりましたね …

: 人と違うから選ばれる

この決定麻痺状態の人の共通点は明らかに判断軸がないこと「何を」選んだかじゃなくて「なぜ」それを選んだのか「何を」しているかじゃなくて「なぜ」それをしているのか他人の判断軸を学ぼう。今まで …

: 働き方改革の本来の目的

働き方改革の本来の目的は、 ●生産性UP ●働くって楽しい！っていう心の状態の２つであるべきだと思っています。で、生産性UPってことは能力UPってことですよね。能力がUPすれば、業務スピードは …

プロフィール

小中高大と15年間キャプテンとして青春の全てを野球に。人材大手企業 I ベンチャー I 独立。主に採用支援・オンラインサロン、たまに大学で登壇します。「私は私が大好き」って人を増やしたい！メルマガ毎日配信4年半以上。