パナソニックがバブル入社組を標的にした
大規模リストラに着手することが
ダイヤモンド編集部の調べで分かりました。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の
社員（管理職と組合員の双方）
※組合員にはネクストステージパートナー
と呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含
割増退職金支給の上限額は4000万円に
設定されているようです。。。
働かないバブル世代を辞めさせると
会社の雰囲気も良くなるし、
4000万円払ってでも、
辞めてほしいわけですよね。
もう50歳を超えて転職しようと思っても
受け入れてくれる企業なんてありません。
リストラされた人はどうするんでしょうか。
〝考えて生きていかないと
生きたように考えるようになる〟
という言葉がありますが、
挑戦しないまま年を取ると、
挑戦するという概念が消えてしまい
挑戦するということをしなくなる
未来を迎えるんだと思います。
何も考えずに日々過ごしている人は
「何をしてきたか」は答えられても
「何ができるか」は答えられません。
「若いうちに遊んでおきなよ」
って、無責任に周りの大人は
言ってきますが、
若いうちに遊んでいたら
死ぬまで仕事をしないといけなくなります。
人生、若いときよりも
若くないときの方が長いわけです。
ちゃんと長期計画したほうがいいですよね。
今、大手でも、どうなるかわかりません。
Twitterも最近、大規模リストラが発表され、
フルリモートだったのが「全員出社」に
変更されましたよね。
自分じゃなくも変わりなんていくらでも
いることは、自分がよくわかっているはず。
酷な言い方ですが、事実そうです。
・自分の親もリストラに遭うかもしれない
・自分が今の会社でずっと働けるわけじゃない
あまり、深刻にならなくてもいいですが
上記2点くらいは頭に入れて、
転職エージェントを見て転職の準備とか
副業をして収入源を増やすとか、
「もしも対策」をしていきたいですね。
END
