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働き方

評価はアウトプットでしかされない

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リモートワークしている人、
リモートワークしたい人、
今日の記事は必見です!

キングコング西野氏はこう言っています。

〝オンラインは実力を残酷に顕在化する〟

でも、本当に顕在化すると思います。残酷に。

テレワークでいるか、いないのか、
わからないような存在は必ずクビを
切られると思いますし、
「媚びを売る」んじゃなくて
「アピールする」ことが大事ですね。

離れていて見えないからこそ、
「私、頑張ってますからね~」って
アピールすることは本当に大事です。

そして、仕事は後追いされないよう
工夫しなければいけません。

聞かれる前に、進捗の報告
聞かれる前に、仕上げる
聞かれる前に、、、

相手を安心させるっていう意味でも
評価はアウトプットでしかされない
ってことを理解しなければいけません。

そして、オンラインの世界で
可愛がられるのにはマメに連絡する
ってことが大事だと思います。

あなたがスポーツの指導者だったとして
選手が教えたことをすぐ実践していたり、
その後、「上達できました!」なんて、
報告でもあれば嬉しいですよね!!

でも、その逆だとどうでしょうか?
・言っても行動しない
・行動してもその後どうかわからない
だと、ちょっぴり寂しいですよね。

もし、独立を考えている人も、
自分が社長だったら今の自分に、
同じ給料を払えるのか?

この質問にYESで、
「もっと貰っていい!」
って思う人が独立していく人です。

いつも誰かから
与えられて熱くなる人よりも、
自分から燃えていける人の方が
やっぱり信用もできますしね。

どれだけインプットしていても
評価はアウトプットでしかされない
ってことを肝に銘じたいですね!

END

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