この時期のホワイトカラー
あるあるなんですが・・・
※ホワイトカラー
（「白い襟」の意で一般的にスーツを着用して働く人のこと）
4月に「絶対新人賞獲りますっ!!」と
鼻息荒く入社してきた新卒達も、
例年今ぐらいの時期からそういった
宣言をしなくなる子が多いんですよね。
現実に直面して、できない自分に失望し、
理想とのあまりのギャップに恥ずかしくて
言えなくなってくる、という感じかな。
ただ、成長とは理想と現実のギャップを
埋める過程にこそあるわけであって、
これは新人の期間に限らず今後、
何度も向き合わないといけないことであり、
掲げる理想や目標を下げれば下げるほど、
成長スピードが遅くなります。
高い目標を掲げるということは
応援団の旗のようなもの。
掲げること自体に努力をしていないと
時間経過と共にだんだんと腕が疲れて
下がってきてしまうんですよね。
そこをぐっと堪えられるかは、
その後の人生においても結構大事かも。
いつの時代も2種類の人しかいません。
状況に合わせて目標を下げる人と
目標に合わせて状況を変えていく人。
前者で過ごしている人は残念ながら
後者で過ごしている人と会話ができません。
できているように見えているのであれば
それは間違いなく手加減されています。
目標は未来を変えるために持つのではなく
今の自分を変えるために持つんです。
だから、新人賞が獲れないことは
全く問題じゃありません。
チャレンジしないまま
できることしかしなくなり、
失敗をしないことが大問題です。
学校でも、サラリーマンでも
失敗しない人が求められます。
なにか問題を起こすと怒られるので
多くの人が「いい子ちゃん」になります。
でも、そんな環境で育った人の才能が
開花されることはありません。
できることをやっても成長しません。
必要なことをやると、失敗します。
だから課題が見つかって成長するんです。
キャパオーバーしないと
キャパは増えません。
大多数の人は目標なんかないし、
人前で目標を公言もしません。
最近の若い人は頭の回転が速く、
すべてを先読みして無駄だと
思うことには手を出しません。
あるいは、ハードルを下げて、
小さな目標をクリアして、
満足しているように思います。
高いハードル（目標）に
挑戦していってほしいですね。
目標を持ってチャレンジするだけで
そんなビビりだらけの人たちよりも
頭ひとつ抜けています。
もがき苦しむ姿は一見、
カッコ悪いように映るかもしれませんが
カッコ悪いの向こうに
カッコ良いがありますからね。
END
